💼 勞動節快到了，你的加班費算對了嗎？
每年五一勞動節，最多人問的問題就是：「老闆叫我勞動節來上班，工資怎麼算？」
台灣《勞動基準法》對法定假日和加班費有明確規定，但實際計算起來涉及月薪換算、時薪計算等步驟，很多人算完都不確定自己算對沒有。
這篇用最直白的方式說清楚，順便提供計算範例，讓你知道自己的加班費或特休換現金該拿多少。
📅 勞動節是什麼性質的假日？
依據《勞動基準法》第 37 條及內政部公告，5 月 1 日勞動節屬於法定休假日（俗稱法定假日）。
法定假日與一般例假日（週六日）的差異：
| 假日類型 | 法律依據 | 加班費規定 |
|---|---|---|
| 法定假日（如勞動節、元旦） | 勞基法第 37 條 | 雇主原則上不得使勞工出勤；若出勤，工資加倍 |
| 休息日（通常是週六） | 勞基法第 24 條 | 可安排出勤，但須依規定給加班費 |
| 例假日（通常是週日） | 勞基法第 36 條 | 原則上不得出勤 |
2026 年 5 月 1 日是週五（法定假日），雇主在未徵得勞工同意的情況下，不能強制要求出勤。
💰 勞動節出勤的工資計算方式
若雇主徵得勞工同意在勞動節出勤，工資計算方式如下：
法定假日出勤工資公式
依勞基法第 39 條，法定假日出勤：
當日薪資 = 平日時薪 × 出勤時數 × 2（雙倍工資）
例外：勞工同意以補假代替，則只需補給等值假日，不另給雙倍工資。
時薪計算方式
月薪制員工需先換算出時薪：
時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
（以每月 30 天、每天 8 小時為基準）
📊 計算範例
範例一：月薪 3 萬 5 的員工，勞動節出勤 8 小時
步驟 1：算時薪
35,000 ÷ 30 ÷ 8 = 145.83 元/小時
步驟 2：算當日加班費
145.83 × 8 × 2 = 2,333 元
這 2,333 元是當天應得的全部工資（包含原本當天的基本工資）。
💡 注意：有些雇主只給「多出的那一倍」，這是錯誤的做法。依法規定，當天工資整天都應該按 2 倍計算（即當天正常工資 1,167 元 + 加班補貼 1,167 元 = 2,333 元）。
範例二：月薪 4 萬的員工，勞動節出勤 4 小時後的加班費
時薪 = 40,000 ÷ 30 ÷ 8 = 166.67 元/小時
當日工資 = 166.67 × 4 × 2 = 1,333 元
🗓️ 特休換現金怎麼算？
每年年底或離職時，若有剩餘特休沒用完，勞工有權利要求雇主折算工資。
特休計算公式
每天特休換算金額 = 月薪 ÷ 30
| 月薪 | 每天特休換算金額 |
|---|---|
| NT$30,000 | NT$1,000 |
| NT$35,000 | NT$1,167 |
| NT$40,000 | NT$1,333 |
| NT$50,000 | NT$1,667 |
| NT$60,000 | NT$2,000 |
特休天數規定（依年資）
| 年資 | 年度特休天數 |
|---|---|
| 6 個月以上未滿 1 年 | 3 天 |
| 1 年以上未滿 2 年 | 7 天 |
| 2 年以上未滿 3 年 | 10 天 |
| 3 年以上未滿 5 年 | 14 天 |
| 5 年以上未滿 10 年 | 15 天 |
| 10 年以上 | 每多一年加 1 天，最多 30 天 |
📋 常見加班費計算規則整理
一般工作日（平日）加班費
依勞基法第 24 條：
| 加班時段 | 計算方式 |
|---|---|
| 超時第 1–2 小時 | 時薪 × 1.34 倍 |
| 超時第 3–4 小時 | 時薪 × 1.67 倍 |
休息日（週六）出勤加班費
| 加班時段 | 計算方式 |
|---|---|
| 前 2 小時 | 時薪 × 1.34 倍 |
| 第 3–8 小時 | 時薪 × 1.67 倍 |
| 超過 8 小時 | 時薪 × 2.67 倍 |
注意：休息日出勤，不論實際工作幾小時，時數計算以最少 4 小時起算（工作 2 小時視為 4 小時計算）。
法定假日（如勞動節）出勤
| 加班時段 | 計算方式 |
|---|---|
| 不超過 8 小時 | 時薪 × 2 倍 |
| 超過 8 小時部分 | 時薪 × 3 倍 |
⚖️ 雇主常見的違法行為
了解自己的權益，避免被不合法的安排剝削：
1. 強迫在法定假日出勤
法定假日（含勞動節）原則上不得強制出勤，若雇主要求出勤需勞工同意。若雇主強制要求且未給雙倍工資，可向各縣市勞工局申訴。
2. 加班費用「補休」代替但不給選擇
法律規定，加班費可以用補休替代，但必須勞工同意，不能單方面強制換補休。若補休後補休假未能使用（如離職），仍需折算工資。
3. 月薪制員工「沒有加班費」
這是常見的誤解。月薪制員工並不等於放棄加班費。只有「責任制（工作時間因工作特性不受限制）」的特定職業，才有可能適用不同計算方式——且需勞工局核准。
4. 特休「用不完就算了」
勞工未使用的特休，雇主必須折算工資支付。若雇主要求「年度特休不換算」，可向勞工局申訴。
🏛️ 申訴管道
若發現雇主違反勞基法：
- 各縣市勞工局：現場申訴或電話
- 1955 勞工諮詢申訴專線：24 小時服務，免費諮詢
- 線上申訴：勞動部「勞動法令查詢系統」
- 勞資爭議調解：縣市政府提供免費調解服務
常見問題 FAQ
Q1：勞動節出勤，雇主說「補假」就不用給加班費，這樣合法嗎？
法定假日出勤後以補假替代加班費，需要勞工同意，且補假天數需等值（出勤 1 天補 1 天假）。若勞工不同意補假，雇主必須給雙倍工資。
Q2：派遣員工適用同樣的加班費規定嗎？
派遣員工在勞動條件上受要派單位（實際工作的公司）的規範，但加班費計算仍依勞基法規定，派遣公司需依法支付。要派單位的假日安排也必須符合勞基法規定。
Q3：試用期員工的加班費也要算嗎？
是的。台灣勞基法並無「試用期員工」的特別規定，試用期員工同樣受勞基法保護，加班費計算方式相同。
Q4：勞動節如果遇到颱風，颱風假的工資怎麼算？
颱風假（天然災害假）不算在法定假日範圍內，單獨適用天然災害假薪資規定。若颱風假當天仍出勤，依據 行政院人事行政總處的指導原則，雇主應給付雙倍工資（但正式規定依各縣市公告為準）。
Q5：外籍配偶或外勞適用同樣規定嗎？
在台灣受《勞動基準法》規範的工作者（包括外籍工作者），均適用相同的加班費和假日規定。
總結
勞動節是屬於所有勞工的節日，也是了解自己勞動權益的好時機。
把握幾個重點：
- 法定假日不能被強迫出勤，若出勤需雙倍工資
- 加班費按勞基法計算，月薪制員工仍有加班費
- 特休用不完可換錢，年底前注意剩餘天數