適合誰使用？
如果你想估算轉職後的實領薪資、比較不同 offer、理解勞保健保與勞退自提差異，或從雇主角度抓人事成本，這頁都很實用。
本工具僅供參考，不構成醫療、財務或法律建議。 最後更新：2026-07。 詳見 免責聲明。
💰 薪資試算
薪資計算機
輸入月薪，試算勞健保、勞退與所得稅後的實領薪水。
依 2025 年最新費率計算・結果供參考
NT$ 45,000
影響所得稅估算
0%2%4%6%
自提可節稅，建議 6%
每月實領薪資
NT$ 42,753
佔月薪 95%
勞保投保薪資：NT$ 45,800健保投保金額：NT$ 45,800
月薪
+ 45,000
勞保費（勞保投保薪資 × 2.5%）
- 1,145
健保費（月投保薪資 × 1.551%）
- 710
勞退自提（月薪 × 0%）
0
所得稅預估（年度試算 / 12）
- 392
總扣除金額
- 2,247
實領薪資
= 42,753
🏢 雇主實際人事成本
員工月薪NT$ 45,000
勞保雇主份（勞保投保薪資 × 8.75%）NT$ 4,008
健保雇主份（健保投保金額 × 4.839%）NT$ 2,216
勞退提繳（月薪 × 6%）NT$ 2,700
雇主總人事成本NT$ 53,924
📅 年薪總覽
年度總薪資
NT$ 540,000
月薪 × 12
年度實領金額
NT$ 513,036
實領月薪 × 12
全年所得稅（估）
NT$ 4,704
次年5月申報
勞退帳戶全年（雇主）
NT$ 32,400
雇主強制提繳，存入個人帳戶
📊 2025 費率速查表
| 項目 | 總費率 | 員工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|---|---|---|---|---|
| 勞保（普通事故） | 11.5% | 20% | 70% | 10% |
| 就業保險 | 1% | 20% | 70% | 10% |
| 健保 | 5.17% | 30% | 60% | 10% |
| 勞退提繳 | 6%+ | 自願 0–6% | 強制 6% | — |
* 費率依勞動部、衛福部最新公告為準，本工具定期更新。
📘 這個薪資試算怎麼看？
優先看哪三個數字？
最重要的是實領月薪、預估所得稅與雇主總成本。前兩者幫你看「拿到手多少」，後者幫你看「公司實際為這位員工付出多少」。
試算限制
本工具以一般受僱薪資為前提，採官方費率與級距做估算。若你有獎金、加班費、兼職收入、特殊扣繳條件或公司另有制度，實際薪資單仍可能不同。
❓ 常見問題
實領薪水怎麼算？
實領 ≈ 月薪 − 勞保員工負擔 − 健保員工負擔 − 勞退自提 − 預估所得稅。勞保費約為勞保投保薪資 × 2.5%（員工負擔 20% 的普通事故＋就業保險）。本頁輸入月薪即時試算，並顯示雇主總人事成本。
勞保費和健保費怎麼算？
勞保費 = 勞保投保薪資 × 12.5%（普通事故 11.5% + 就業保險 1%）× 20%（員工負擔）= 投保薪資 × 2.5%。2025 年（114 年）起普通事故費率由 12% 調升為 12.5%。勞保投保薪資上限 45,800 元。健保費 = 健保投保金額 × 5.17% × 30% ≈ 1.551%，與勞保分級表不同。
月投保薪資和月薪一樣嗎？
不完全一樣。勞保和健保各有分級表：勞保投保薪資上限 45,800 元（2025 年），月薪超過 43,900 元一律以 45,800 計算；健保另有分級表、上限更高。本工具已分別套用兩張官方分級表。
勞退自提有什麼好處？
員工可自願提繳 1–6% 薪資到個人勞退帳戶。自提金額可 100% 從所得中扣除，等於節省所得稅，且雇主強制提繳 6% 不受影響。
所得稅是按月從薪水扣嗎？
常見是雇主每月依扣繳稅額表扣繳，隔年 5 月結算多退少補。本工具顯示的所得稅為全年估算除以 12，供參考，實際扣繳依扣繳申報表。
雇主人事成本怎麼算？
除了月薪，雇主還需負擔勞保雇主份（勞保投保薪資×8.75%）、健保雇主份（健保投保金額×5.17%×60%×1.56 ≈ 4.839%，1.56 為平均眷口數）、勞退提繳（月薪×6%）。以月薪 45,000 為例，雇主總成本約超過 54,000 元。